公司如何有效的保護營業秘密及簽訂「競業禁止」條款

公司如何有效的保護營業秘密及簽訂「競業禁止」條款

公司如何有效的保護營業秘密及簽訂「競業禁止」條款
企業雇主為保護其營業祕密或機密資訊,不因勞工離職而遭受損害,往往與其簽訂離職後競業禁止條款,限制離職勞工於離職後一定時間內,不得為競業之行為,其目的在防止員工於離職後,在一定期間內跳槽至競爭公司,並利用過去於前公司服務期間所知悉之技術或業務資訊,為競爭之同業服務,或打擊原公司造成損害,而與員工為離職後禁止競爭之約定。
相反的,勞工也會主張自己的工作權應受憲法保障,不應受到過度的侵害。
如何在公司及勞工雙方方之間取得平衡,讓林律師來告訴您 !
【課程大綱】
一、 公司如何有效的保護營業秘密
    (一) 營業秘密的內容
    (二) 構成營業秘密之要件
    (三) 營業秘密的保護及營業秘密法之規定
    (四) 侵害營業秘密之行為態樣
    (五) 侵害營業秘密之法律責任
    (六) 法律上的救濟方式:
        1. 聲請證據保全
        2. 提出刑事告訴
        3. 提出民事訴訟
    (七) 相關法院判決解析
二、 公司如何簽訂「競業禁止」條款
    (一) 競業禁止約款
        1. 何謂競業禁止
        2. 競業禁止的目的
        3. 競業禁止的類型
    (二) 在職期間的競業禁止
        1. 公司法及民法對在職期間競業禁止之相關規定
        2. 違反在職期間的競業禁止之民刑事責任
        3. 經理人及董事競業禁止義務可否免除?如何免除?
    (三) 離職後的競業禁止
        1. 法院實務的變化
        2. 法院對競業禁止約款有效性的審查標準兼論國外見解
        3. 主管機關對競業禁止之看法
        4. 「勞動基準法」之修正
        5. 勞動部之「勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則」
        6. 違反離職後的競業禁止之民刑事責任
        7. 簽訂競業禁止相關約定注意事項
        8. 相關法院判決解析
三、 競業禁止可能的訴訟類型
四、 如何透過競業禁止的約束,保護公司的營業秘密

發表留言